非常好的读
但是，我们添加《人力资源资本家》有一个很好的理由：这是一本物。他们采用当前和相关的主题，并以“这将如何影响人力资源行业”的方式对其进行探讨。一些最喜欢的：如何回应的负面评论人工智能与美国劳动力占份额的复杂关系……人力资源领导者准备好雇用有犯罪记录的候选人了吗？劳里·鲁蒂曼这次是一个风度翩翩的博客。劳里是人力资源行业的领导者，她的博客分享了对人力资源行业一些重要事实的深刻见解。关于她的作品我们无需多言。
自己去读吧。一些最喜欢的：人力资源专业人员是经验经纪人撰写职位描述的基 德国 WhatsApp 号码 本规则数据知情决策的障碍古德公司我们将列入此列表是因为他们的名字。我们喜欢人们用“好”和“幸福”这样的名字来命名。人力资源部门并不一定要像听起来那样企业化……严肃地说，发布了一些有关公司文化、招聘和领导力的高质量博客。一探究竟：一些最喜欢的：如果你不投资你的员工，他们就会离开感觉很可爱……以后可能会找到完美的工作创业者的人格特质——你具备创业者的特质吗？博客是一家旨在提高员工敬业度的公司。
https://lh7-us.googleusercontent.com/R3hHrkVRkXzqvlkWZYY_fSMwzvBAzskOT3tOno0NhhtACldqQ9gfKnmzaxTd81PVenRn26_BuQn0ESJiiZmCDd3adv_K7Bw3cm4FCwMvo9ahcIemij_6TPxJ1DuNt9d8XPCpOrVXtpSrYjVOm2uKAT8
他们有有用的博客文章解释技术问题，例如如何计算员工流动率，以及更多蓝天作品，例如您的团队会喜欢的个破冰游戏。一些最喜欢的：在员工满意度调查中您需要提出的个问题关于绩效管理的场最佳演讲（我们喜欢的演讲）对同事的前条赞美博客是的竞争对手，虽然是一家新成立的公司，但他们的博客充满了有关员工敬业度、数据驱动的人力资源和建设文化的有用博客。另外，他们有一个真正用户友好的网站，使阅读体验变得更好。一些最喜欢的：个真实的公司文化示例来启发您自己每个人力资源专家都需要了解的个公司文化理念向人力资源界学习几年来我一直担心我的工作安全。
頁:
[1]