都有不同的成长

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所以，我们一定要阶段性审视个人、团队的发展情况， 每个阶段重点 我前三年属于全力工作，不考虑其他层面，薪酬的增长都是领导主动提出的。而且，对于能力成长还是要有足够的耐心。 初入职场，我们需要快速入门，为了入门可以舍弃一些其他方面； 入门之后，需要找到台阶并脚踏实地向上走，因为前几年是塑造核心竞争力的关键期，也是一个分水岭； 多年之后，生活上的琐事将越来越多，不断占据着自己的精力，这时又要寻找工作与生活的平衡点。


每个阶段都有不同的侧重点，该努力的时候幻 泰国 Whatsapp 号码 想躺平，等到该收获的时 葡萄牙语帝汶电子邮件列表 候才后悔没有播种。 就像搭积木一样，地基的稳定性决定了上层建筑。 屁股决定脑袋 我做测试的时候，抱怨开发；做需求的时候，抱怨项目经理；做项目经理的时候，抱怨售前；做售前的时候，抱怨产品；做产品的时候，又抱怨领导。 总之，我在哪个岗位，就会以当下视角看待问题，这样会让自己的思维和格局非常狭隘。 就像我们很难理解领导的决策一样，不仅仅是经验问题，更可能是角度不同，或者是有信息差。



饭要一口一口吃 每当有一些重大工作任务出现时，我们会发现自己欠缺很多能力。因为想要全面快速提升，所以把摊子铺得很大。 因为要做的事情太多，导致自己很难专注，最后则是乱学一通，没什么明显效果。 我记得刚做售前的时候，需要向客户讲解微服务架构中的各个组件以及在产品中的应用。那段时间我疯狂查资料，越查发现问题越多，因为我们经常会因为某一个认知盲区，开辟一片新世界，我把它成为知识开荒。 多开几次荒，就知道自己曾经多么无知和渺小。